Talentudvikling

“Igennem talentindsigten hos medarbejdere og ledere giver TT38 testen jer nøglen til at åbne for organisationens fulde potentiale”

Talents Unlimited

LÆR DINE TALENTER AT KENDE

Kender du til hvor og hvornår du præsterer bedst, hvor tingene fungerer bedst for dig, hvor du er mest motiveret og engageret?

Genkender du de specifikke situationer hvor du føler dig drænet af energi og er de-motiveret?

Genkender du de specifikke situationer når du føler dig fyldt med energi og motivation?

Kunne det ikke være interessant at få en større indsigt i, hvorfor du har det, som du har, i disse situationer?

Og hvad du kan gøre for at dyrke mere af dette?

Eller måske ligefrem ændre på det?

EN TALENTBASERET TILGANG TIL UDVIKLING

Som Certificeret konsulent tilbyder jeg Talenttesten TT38.

Værktøjet der kan hjælpe dig til større indsigt og forståelse af dine personlige og unikke talenter som menneske.

TT38 anbefales ligeledes i et konkret udviklingsinitiativ målrettet dig, dit team og /eller din organisation.

Din personlige talenttest anvendes som støtte til dig i din udvikling som menneske og leder.

Du kan vælge testen og den mundtlige 1½ times feedback som enkeltstående her-og-nu.

TT38 indgår som en obligatorisk del af vores mentor-forløb.

Med udgangspunkt i talenttesten TT38 fra Talents Unlimited, lægger vi sammen en plan for en enkeltstående feedback eller et helt konkret udviklingsforløb målrettet dig, dit team og/eller din organisation.

Læs mere om Talenttest TT38 klik her 

JEG BRINGER MINE EGNE TALENTER I SPIL

Jeg kan gøre en stor forskel som jeres udviklingskonsulent målrettet indsatser når det gælder individet, teams og samspillet med organisationen.

Jeg bringer min egen erfaring som leder og udvikling af mennesker i spil, baseret på mine egne 3 top-talenter som er

UDVIKLING

RETFÆRDIG

INDRAGENDE

en stærk kombination når det handler om det jeg brænder for og er bedst til nemlig:

UDVIKLING af

INDIVID

TEAMS

ORGANISATION

 

”Den eneste fællesnævner mellem succesfulde mennesker, er deres (eller deres leders) evne til at aktivere deres talenter.

Dvs. at de” lever” deres talenter, de er deres talenter, i et og alt.

De prøver ikke at kunne alt, men gør det de er gode til, hele tiden.

De bringer minimal tid på det, de er dårlige til, men har systemer og mennesker som styrer/hjælper dem uden om svaghederne.” 

Marcus Buckingham, 2005

Kontakt

Har du spørgsmål eller lyst til en uforpligtende snak, er du velkommen til at kontakte mig!