Personprofilanalyse som ledelsesværktøj

Personprofilanalyse som ledelsesværktøj

Personprofilanalyse som ledelsesværktøj

Jeg tror på, at rigtig mange af de ledere der stemples som dårlige ledere er et produkt af mange forskellige og ofte sammenfaldende omstændigheder.

At mange ledere mangler erfaring, og ikke har fået fyldt sin ledelsesmæssige værktøjskasse tilstrækkeligt op.

Et stærkt værktøj, som jeg har brugt aktivt i min ledelse, er personprofilanalyse.

Som Certificeret bruger af Thomas Systemet værktøjer, har jeg med stor glæde og succes anvendt dette til urolig mange situationer som leder: ved rekruttering, ved konflikt håndtering, ved en organisations-forandring, i teamsamarbejdet, ved feedback, i on-bording processen, team- og lederudvikling osv.

For man må vel gå ud fra, at man som leder

– er interesseret i at få en større indsigt i, og forståelse for hvad der driver og motiverer sine medarbejdere?

– vil forstå og kunne håndtere den til tider konfliktfulde hverdag i teamet, den høje personaleomsætning og de uengagerede medarbejdere?

– har brug for indsigt til at kunne fokusere på de medarbejdere, der hjælper med at drive organisationen fremad og at bruge mindre tid på at håndtere dårlige performere?

På plus-kontoen er endvidere, at du med sikkerhed også får mulighed for at øge din selvindsigt.