kan du lede dig selv

For at være i stand til at udøve god ledelse, handler det i bund og grund om først at kunne lede sig selv. En forudsætning for at kunne udøve god ledelse over for andre.

Helt grundlæggende handler den gode ledelse om, at du som leder har et meget stort ansvar for at hjælpe din medarbejder til at lykkedes.

For du som leder

• har ansvaret for dine medarbejderes trivsel og engagement. 
• skal evne at sætte sig selv i anden række.
• skal støtte og udvikle sine medarbejdere.
• bør gå forrest når det kræves med et godt eksempel.
• altid bør efterstræbe og udleve Walk The Talk.

Men også ved udførsel af  in-formel ledelse som f.eks. i projektlederrollen, der har du også et stort ansvar for, at få teamet til at spille sammen på bedste vis.

DIG OG DIN UDVIKLING

Som individ, men også i rollen som leder for andre, er du på en rejse over tid.

Den erfaring du tilegner dig gennem livet vil modne dig, og hvis du er åben for det, give dig en øget selvindsigt.

Gennem tiden vil den tilegnede erfaring, læring og nye indsigter udvikle dig som menneske.

Men det er ikke altid givet at dette sker af sig selv. Ofte har du bruge for hjælp. Brug for hjælp til at flytte dig – fra A til B.

Dette gør du igennem at opnå en dybere indsigt og deraf forståelse af hvem du er.

For først derefter vil du kunne sætte din udviklingsvej og definere de mål for hvad der skal til for at du kan flytte dig i den retning du ønsker.

Gennem dit lederskab skal du nemlig sikre løbende forventningsafstemning, støtte, coache og udvikle med fokus på indvidet, samspillet og samarbejdet i teamet.

Men ved du, at gennem anvendelse af konkrete og effektive værktøjer vil du kunne øge din selvindsigt, optimere evnen til at lede dig selv, og derved modnes som mennesker – og leder.

KOM IGANG

SÅ – er du er klar til at tage skridtet fuldt ud – at arbejde fokuseret og helhjertet for en reel forandring i dit liv?

En indsats som med garanti vil resultere i en bedre udgave af dit selv – som menneske og som leder?

Jeg tilbyder, at hjælpe dig med at udvikle dig som menneske og leder. Så du finder ind til hvorledes du kan maximere og udnytte dit potentiale i dit lederskab.

I processen anbefales det at tage udgangspunkt i en Talenttest TT38. Som grundlag for det videre forløb med rådgivnings- og sparringssamtaler, vil du også få vejledning og indsigt i anvendelse af basale ledelsesværktøjer i praksis.

Ønskes et mere intenst og længerevarende forløb tilbydes et op til 12 måneders mentoring-program til ledere på alle niveauer og erfaringsgrundlag, herunder også kommende ledere (talenter).

Læs om mit mentoring-program klik her 

NÆSTE SKRIDT

Kontakt mig gerne for en indledende uforpligtende dialog, et sparringsmøde helt uden omkostning for jer.