5 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE MED TALENTBASEREDE INDSIGTER I UDVIKLINGSINDSATSER

by | sep 7, 2020 | Ikke-kategoriseret | 0 comments

5 ✔ overbevisende grunde til at arbejde aktivt med en talentbaseret indsigt og tilgang, idet det bidrager til at

✔ afdække dine medarbejderes talenter og non-talenter men også deres mulige potentiale for udvikling
✔ øge selvværd, effektivitet og præstation
✔ reducere stress, fremme trivsel og arbejdsglæde
✔ øge medarbejderengagementet
✔ give en højere medarbejder retention

”Den eneste fællesnævner mellem succesfulde mennesker, er deres (eller deres leders) evne til at aktivere deres talenter. Dvs. at de” lever” deres talenter, de er deres talenter, i et og alt. De prøver ikke at kunne alt, men gør det de er gode til, hele tiden. De bringer minimal tid på det, de er dårlige til, men har systemer og mennesker som styrer/hjælper dem uden om svaghederne.” Marcus Buckingham, 2005

En stor meta-undersøgelse fra Gallup fra 2002 med 1,2 million deltagere har vist, at talent- eller styrkebaseret tilgang kan have positive effekter på forretningsniveau.

Talenttesten TT38 giver en unik talentindsigt som er et fremragende arbejdsredskab til styrkebaseret fokus til åbenhed, udvikling og læring for individ, team og organisation.

Færch Consult tilbyder TT38 som et led i en udviklingsindsats målrettet dig som leder, dit team og din organisation.

#TT38 #talent #faerchconsult